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面试中如何判断和选择一个比较靠谱的上级?

文章发布时间:2015/7/4 4:42:23



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相关问题:


相信很多人都愿意遇到一个靠谱的上级,那么如何在众多面试中判断一个比较靠谱的上级呢?
又或者是选择一个靠谱的上级还是比较靠谱的公司呢?

网友回答:


面试中如何判断和选择一个比较靠谱的上级?谢邀,个人认为面试其实就是一场双向选择的过程,他面试你,你同时也在面试他,具体如何看面试官的水平呢,其实可以从如下两个方面着手:

一、技术水平:

  1. 他提问的问题是否专业且有深度:如果你水平够深,那么聊一会基本就能探出来对方水平的高低,如果他水平不如你,那就算了,如果他的水平比你深,那就跟着他学吧!
  2. 他是否乐意帮你分析和解决问题:如果他问的问题难倒了你,这个时候你谦虚的向他请教,看他是否愿意分享他的答案,如果他很乐意的分享了,那么恭喜你,这个家伙心地不错,可以跟着他干;如果他不愿意跟你分享,那就算了吧。
  3. 他是否在面试结束的时候告诉你你应该提升的地方:一般面试结束后,可以问一个问题# 请问我还有什么需要改进的吗? #,如果他愿意给你指出来,那么他也算是一个不错的人。
二、为人如何:
  1. 面试风格:每个面试官的风格都是不一样的,一般面试过程语气温暖的人,在平时的工作中也会和颜悦色,不会给你穿小鞋。而面试过程步步紧逼,气势咄咄的人,一般工作中也会如此,让工作气氛比较紧张。
  2. 是否愿意倾听:遇到愿意听取你的建议和意见,愿意和你探讨你的想法的上司,可遇而不可求,因此面试中花费很多时间来倾听你的阐述,并和你讨论的人都还是不错的。
  3. 气味是否相投:有些人在一起就是很开心,有些人话说不了三句,心里面就开始疙疙瘩瘩的,这个通过面试也能感觉出来。
  4. 面相:这个有点玄乎,不过相由心生,找一个慈眉善目的人做上司还是比较靠谱的。
暂时就想这么多了,请参考~


答友:谢邀
个人建议不用太关注上司是否靠谱

普遍意义上来说并不存在所谓靠谱的上级。

  1. 有能力有资源才有靠谱的可能。对多数人来说,一个靠谱的上级=跟着他能学东西、能赚钱、能升职、体验好。翻译一下,就是在一个有钱赚的行业,企业处于快速发展阶段、部门处于价值核心,上级有话语权有资源、懂管理会领导。
  2. 靠谱上级是相对的。企业资源永远是有限的,下属5人为什么提拔你,而不是别人。对别人来说靠谱的上级,对你来说不一定靠谱,因为你没有展现出值得别人关心、激励的价值。参考:对于管理者来说员工忠诚和能力哪个更重要?
  3. 靠谱上级是变化的。下属有能力,有态度通过贡献价值来与上司合理互动,上司才有靠谱的可能。今天对你来说靠谱的上级,随着你的知识成长和需求的增长,可能也不再靠谱。

综合来看,选一家靠谱的公司比一个靠谱的上级更容易,也更有价值。


答友:谢谢邀请!

这个问题分为好几个层次,属于很难说明白的智力题,本人智商和情商都很有限,你造么。。。但是鉴于70%的离职都和line manager有直接关系,我愿意分享我的想法。

首先明确四个概念:


明白了以上两点后,我的答案如下(回答可能有些偏颇,但偏重于技术流)

1、面试之前不要听忽悠,认真研究公司所在的行业!名声!去各种论坛看正面反面的报道和讨论,而不是盲目的参加面试,心中至少准备3个有意义的问题来参加面试。这也间接回答了“选择靠谱公司还是靠谱上级”这个问题。
2、正规的公司都会告诉你大概的面试轮数(如果不说的,你就不会问么?!),面试过程当中问清楚他在公司具体的职务和名字(这个很重要,而且绝对不是失礼!)这一点也是明确四个概念中的第二条,也就是楼主这个问题的立足点。
3、假设如上第二条确认了面试者中有一人为日后你的直接上级,那么识别要点就简单多了,要点总结如下(不一定适用于所有情况,仅供参考)
所以说了这么多就是想给楼主推荐一个终极靠谱的方法:试用期!试用期才是真正的双向选择,换句话说,及时你选错了公司,跟错了人,在3个月乃至6个月的试用期间内也可以比较深入的了解你的上级和公司了。这个时候如果依然感觉不适应,那么果断的离开吧,我就帮到这里了!

如果你一连多次都找不到你认为的合适的靠谱的上级,那么恭喜你!你可以自己创业做领导了!显示全部


答友:无非就是察言观色。

好的领导愿意倾听,好的领导架子不大,好的领导问的问题也不傻,好的领导面试的时候坐得住,好的领导也懂得尊重HR。

暂时就想到这些吧。


答友:首先通过面试发现“靠谱”的上司是不可能的,最多能帮你过滤掉一些特别傻逼的上司。

一个上司对你来说,重要的有两点:
1. 他这个人怎么样?
2. 他对你的看法是什么?

他这个人怎么样?
从第一个角度来看,一次面试看透一个人,是很难的。反过来说这么多牛逼哄哄的公司设置了极其复杂科学的面试流程来测试应聘者,依然招来了大把混子。你怎么敢说你能够仅仅通过一次面试,给你最多问两个问题的机会,就把一个阅历和水平都比你高的上司看透呢?

他对你的看法是什么?
当然你要先通过面试,那么起码你的上司认为你能够胜任这个工作,能够给他分担工作量,不给他添乱。但是很可能仅此而已了。他会把你当做朋友吗?会把你当做一个可以长期培养的好苗子吗?会在未来给你分配重要的有价值的任务让你得到成长提高吗?这些你除非真的在他手下工作,永远都不会知道。也许你天赋异禀,真的能够发现“靠谱”的老板,但是你怎么会知道人家是否赏识你?是否想和你一起成长?

所以题主的问题,我认为难度比较大。
唯一靠谱得了解一个上司风格的办法,就是和他共事(不一定以上下级的形式共事),看他如何处理问题,看他如何把资源、工作量和成果分配给自己的下属。

当然这样的机会很少,所以有一些我认为不靠谱,但是比没有要强的办法,也许能帮助到你。

1. 这个领导是否专业,是否对这个业务有自己透彻、深刻的理解。
你当然不希望跟一个连自己的事都办不利落的领导混日子。通过面试他和你的互动,你应当起码可以知道对方的段位大概比你高多少,还是说其实就是靠一张嘴皮子画大饼的。问自己:这个人的实力,能让你心悦诚服吗?

2. 沟通方式是否让你觉得舒服
有的人喜欢强势领导,有的人喜欢平等沟通,在面试的时候你起码可以知道对方的沟通风格,问问自己是否喜欢这种风格。最重要的是问自己:愿意被这样的一个人当做下属来使唤吗?

3. 打听下他的风评
圈子很小,打听下看这个领导的前下属、前同事,和你和他没有直接利益瓜葛的人,看这个人到底怎么样。但是记住既然是“前”下属同事,必然会更多的负面反馈,你要问自己,这些东西,是不是你在意的,是不是真的影响到你的。

4. 问他问题
大胆地问他问题:比如
有两种老板,一种是充分授权,一种是细致指导,请问您属于哪个类型?
前提是问题要合适,不要让对方怀疑你的动机不良,毕竟面试是双方的互相面试,对方可以理解你也要考察上司,但是不能让人觉得你很鸡贼是不是,不然面试都挂掉了人家靠谱不靠谱也和你没关系了。

当然最后还是要说,通过一场面试,看清楚你的未来上司,是几乎不可能的事情,不要期望过高。人家之所以能成为你的老板,就意味着人家在管理人和画大饼的能力上,比你要强。多问自己:最坏的情况下,自己能不能接受,即使这个老板真的很糟糕,对自己的发展有没有好处。

而且在任何情况下,找一个自己真正了解(哪怕再少的了解也比面试这种场面上的了解要好)、甚至共事过的老板,才是最优选择。显示全部


答友:旗帜鲜明的先表一下态:一个靠谱的上级很重要。同时也最好结合你当前的需求来做决策。

先回答第二个问题,这个可以用下面的思路来考虑:

首先,当你去面试的时候,发现这家公司的HR和业务部门boss(就是你以后的上司)都非常不靠谱,如果你的判断没有问题,那么这家公司靠谱的可能性有多大是非常值得我们来考虑的。

其次,有相当大比例的一类离职案例是因为公司的名气选择加入,因为上司而离开,公司光鲜的一面永远属于公司,对于你而言,决定你能力发展、薪酬多少,做的事情是核心领域还是周边打杂,其实就是由你的上司一言而决,所以在遇见实实在在的看似靠谱的公司,但是非常不靠谱的上司的情况下,你得慎重选择。

第三,这个事儿还是得回到你的需求层面说才有意义,如果你是刚毕业的学生,希望在一个大公司长期发展或者安安稳稳的积累自己的个人职业品牌,那从这个角度来看,靠谱的公司的权重是应该占较大比重的,当然前提还是你得对这家公司的纠错能力有信心。而如果你已经有了多年的工作经验,准备在某个领域干出一番成绩的时候,你寻找的不仅仅是一个上司,一个公司,而是一个合作伙伴了,那在这种情况下,对上司精挑细选会让你获得更好的回报。

PS:说一个我个人的作法,可能会有些偏颇,但是我就这么干的:你判断一家公司是不是靠谱,实际上在面试的时候就能看的出来,如果一个公司连面试这样的流程都组织不好,HR显得非常不专业,选择的专业面试官又非常敷衍,我是不敢跟这种公司深聊的。当然可能有些人说可能这个公司发展太快了,能人都跑去发展业务了,面试这种事儿随便一些也可以理解。但是坦白讲,我对这样的公司也不是很看好,原因很简单,再牛逼的事业,也应该是人干出来的。

另外说说怎么看靠谱的上级的事儿,这个事情有点见仁见智,因为不同的管理者有不同的类型,有的擅长业务,有的擅长管理,实在难以尽数,但是最基本的一点我有个建议:找个价值观类似的,这个会让你在以后的工作中不会出现特别郁闷的状况,也更容易上下同欲。


答友: 人人都寻找靠谱的,平易近人的上级,但是往往人人都不愿意做这个角色。与其我们争论如何睁大眼睛,拿着放大镜,做千万次试探与考量,如履薄冰如临深渊般地去寻找靠谱的上司... ...不如人人都努力靠谱,这样也加大了遇上靠谱上司的概率。或许我们的话题就没有存在的必要。

希望所有作为上司的知乎朋友可以考虑下这个问题。争论只是探讨问题,而行动才有助于解决问题。


全都是偏方 [图片]1 血稠:7个大葱根带毛的、7个大枣一起煮早上空服吃。2 猴子:1两白酒泡10粒以上的枸杞子,泡20天以上后来擦猴子即可。3 脚鸡眼:热水泡脚后,把厚皮剪掉露出黑点把蒜汁抹到上面即可,坚持数日。4 股骨头坏死:黑豆、黄豆、黄瓜籽各2斤,黑芝麻一斤。都炒熟擀成末,一日两次,上述是半个月的量。5 低血压:小米汤沏鸡蛋水连服一星期。6 扭伤:枝子一两擀碎鸡蛋清调匀煳到患处连用一星

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