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你为什么从3G门户(久邦数码)离职?

文章发布时间:2015/7/3 5:58:39



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相关问题:


原本以为开这个题目能让高层认识到自己的不足呢,结果貌似他们出乎我意料的顽固。
相关问题:
你怎么看3G门户(久邦数码)2014年提出的“变革”?
怎么看待3G门户(久邦数码)最近在知乎上的公关行为?
媒体称3G门户大规模裁员,如何一步步沉沦

网友回答:


你为什么从3G门户(久邦数码)离职?原来我已经回答过了,还被我删了,那重新来一次。
而且不能匿名,那就不匿名了。

————————————分割一下

我是大四上学期的10月底拿到3G的offer的,当时还算早,想找其他的话机会还很多。但是被3G的移动互联网招牌,大中华广场写字楼,还有各种注重自由等等的光鲜外表,让我决定先去做一个软件编辑。

先讲一下心路历程。

面试过产品运营,没有过,软件编辑的门槛很低,当时太年轻不懂内部调职的困难度。我以为大家都在一起工作,我还是有机会学到产品的东西的。等我入职以后发现,根本不是的!软件编辑属于增值行销部,在14楼的一个单独办公室,我是个处女座的事儿逼,当时看上的是17楼的环境,去了14楼的时候心理瞬间落差了。不过客观的说14楼的环境也是很好的,只是不像17楼那样的开放空间吧。

14楼的事情一直在我心理膈应着,因为一起来的应届生都在楼上啊,大家也就慢慢认识了,14楼一共就三个苦逼的应届实习生,而且就我一个校招的,其他两个是社招比我来的早,后来我们几个关系处的很好,但是老觉得自己不是亲生的,因为17楼发生了什么我们不知道啊,人家互相认识了很多人我们没有啊!后来去入职培训的时候都不认识大家。加上部门领导也觉得我们既然在楼下就不要老跑上去了,所以就有点被隔绝开的感觉。刚工作肯定很希望认识很多志同道合的人,可是就这么破灭了。

工资当然是最重要的一点,实习三个月,一共拿到2K。这心酸的历史真实不忍回忆。转正后工资一如既往的低,在3G工作的几个月里,房租全靠爸妈,心里超级受不了,自己学校也不差,别人一毕业7、8k的拿着,自己交不起房租,当然呵呵了。最后一个月(1-25号)工资1.6K。请吐槽!有人可能不信互联网可以这么低,3G的编辑就是这么低,产品和运营很高,不过,3G的工资很虚,说的一个数,但是这个数字包括了所有的补贴(房补,饭补),然后扣完五险一金,嗯1K没了。so。。很辛酸。

我个人的离职原因可能不能代表大多,对我来说,1是工资真的不够生活,2是前途有点看不清,3就是感受不到公司的爱了(这一点现在的公司还不如3G)。

工资上上段讲了,虽然钱不是最重要的,但是要保证基本生活哪怕月光,而且换句话说,工资是对工作的肯定,其实自己每天要做很多东西,不只是编辑,包括了很多网站和客户端运营的,我每天要看数据,发邮件汇报数据的情况并说明异常等,还要做内容,P图换位置,发微博发微信,做活动等等各种吧,反正绝逼不是一个单纯的编辑。最牛的是当时的主管,每天指着数据跟我说,这个下载量我们要翻一番(希望他不会看到),每次听到他说“翻一番”这三个字我都想死!因为不给钱啊,请问一个市场类的应用不给钱你让我如何翻一番!况且我还是个编辑,你给我运营的职位和工资才有资格让我翻一番吧!

前途看不明白有2点。

1公司不舍得给你钱,只叫你赚钱。我也说了我们部门是增值行销部,说白了就是赚钱的部门。软件下载位广告位等都可以赚钱。我一心想做一个好的互联网产品,而不是只是为了赚钱的产品。我当时做的APP,已经没有技术支持了,然后商务和推广都在不停的榨取它的剩余价值,呵呵,界面停留在当时的一年前的感觉,要我估计也不会留存了。我无法爱上那个APP,无法让他的下载量和用户都翻一番。当时换过一个主管,运营的带我实习的调职了,新主管是本部门的商务转来的,不太懂运营,没有一个运营的人带着我工作和学习,我感到绝望。

2人员太流动。我3月初入职,10月底离职。办公室的人已经没几个是3月去的时候本来的人了。包括技术哥,软件频道的技术哥很忙,经常加班到9点什么的,然后离职了。因为工资低到了一个境界,这个也是他离职的时候告诉我们几个的,我们表示惊讶。后来接手的是另一个技术哥,恰逢频道改版,出了好多的问题,当时我又是一阵阵的绝望。技术哥的确太少了,一个人很难做那么多事情,我们编辑们就每天在那边测试找问题,那段时间工作都不知道如何开展好。

你看到的种种现状,让你对这份工作无法抱着希望继续做下去。前途不明朗的感觉,毕竟自己当时还算是个应届,不愿这样挣扎下去。

至于公司的爱,可能也是因为自己不在17楼大家集中的地方吧,感觉总是隔着一道银河。当时,我提了离职没有几天,朝西就发了邮件说公司要上市,我也没因为上市而后悔一心都想换环境走人,最近的秘密里到处都是喷IPO奖金的,自从上市之后,好像更多的朋友被伤心。现在关系好一些的朋友都陆续离职了。希望大家出来都能做自己喜欢的工作吧。

公司爱员工这件事也是可遇不可求吧。比如说现在的公司,是真的完全没有爱的。3G只是那种他有爱,我感受不到。其实3G的工作氛围还是很好的,大家都很志同道合,每天聊聊新鲜事,聊聊互联网。只是整体上觉得坑了点。听说后来搬到黄花岗之后,甲醛事件也是很闹心。

不过毕竟这是我第一家公司,自己不管走到哪都会关注着她的情况的。嗯完。显示全部


答友:集体被遣散了。
2014.10.15


答友:没长大真是说得没错,各位的回复我虚心接受,在这里公开感谢我前主管&老大~卡总~苗~小炮~对于一个刚毕业出来工作的人,你们真的给了很大耐心。

这也是我想表达的,常怀一个感恩的心,所以通篇文章,我吐槽了3G,但是我绝对没有抱着厌恶,看着你怎么死的这种想法看待这个我曾经在这里获得许多的公司,犹如我离职那一天的朋友圈,没有一个词比“第一份工作”来得更有意义。

可能我真的很小朋友,但是倾听的渠道就不必了,因为这只是工作。如果说逆否命题=真命题,那一个公司其实是不需要大家拥戴爱护,离开之后还要念念不忘,然后把你为什么从3G门户离职变成我怀念在3G的日子。因为你给这么多钱,我就给公司创造这么多价值。从来都没有你不给那么多钱,我为公司创造这么多价值,还要对公司充满感情这种可笑的想法。

任何洗白都没有意义,你是想完成"你给这么多钱,我就创造这么多价值"的任务,还是这些都是你的真心想法。

借用卡总的话,我骂你代表你还有价值,还有进步空间。如果一个公司没有人骂,其实是大家都已经不爱这个公司了,这个公司没有进步空间。这只是一群对3G已经毫无影响力的人互相找到对前公司共鸣点的一个无聊帖子,只要工资给的够高,公司价值前景够好,还是有人会愿意到3G工作,也不会对公司股价有任何影响的。这就是大人的世界,现实的世界。


与其把心思放在这个帖子,不如帮朝西做一下危机公关?


----------------------------------------------------更新于2014.08.28--------------------------------------------------------------

卡总跟我说3G的HR盯这个很紧,叫我不要去趟这个浑水了。还说我果然没长大...

但是答应了大家写,就一定要写。嗯,不知道从哪里跑出来那么多人喊我过来回这个帖子...尤其今天办完干部身份,感觉大家都期待我写出旷世巨作。

好吧,本着“老子就是这么狂拽炫酷叼炸天”的做人原则...(也是不知道从哪里跑出来的做人原则)还是坚持不匿名。
给还在职的各位献上一篇“我与3G门户”=_=

在3G实习7个月,正职工作7个月。
首先还是说工资。
在3G实习7个月,工资只够买一部小米2,买了之后还没钱坐火车回学校。
最后一个月工资,3G不给发任何补贴,不过可以选择买不买一金,果断不买。最后一个月基本干满,工资发的时候刚好遇上过完新年,比正常工资日晚了5天才发,到手工资比2014年广州最低工资标准还低。

其次说福利。
中秋节每人八分之一个月饼。
不要吐槽为什么不发一盒或者一个,阿姨比你们更辛苦!每到中秋他7点多就回来切月饼,你以为他不累吗!

很多人吐槽HR行政GT领导,搬去黄花岗吸甲醛,每人发一个3块钱的口罩。
看到前面有人说小韵姐。其实小韵姐是我见过最负责任的HR,从我进3G实习签实习协议,一直到我三方、档案、报到证、转正、离职、干部身份,全都是他帮我搞定,即使我后来离职,我一直麻烦他帮我弄干部身份的事情他还是非常细心地帮助我。(这段真的是真心的...不是GT)

再次说推广。
这无关GO或者门户,3G大部分领导人都是认为任何钱都不用花,只要缠着市场的人就有源源不尽的推荐位。
经典事例是明基总在年终会议说的一段话。(以下数据虚构)今年我们的流水是1000w(1000w也是好难好难才达到的),下一年目标是1500w,做到1600w,我们就拿100w出来推广...呵呵...
不过小炮后来跟我说,那是因为3G的领导是生意人。其他人在做互联网,他们在做生意~~他们认为自己是有互联网思维的生意人,萌萌哒!

嗯,非常简短的写了一下之前想写的,吐槽还是不要太多了,今天已经被说过了~

主要还是写一写之前那句“我工作不在乎工资高不高,因为工资都不高”,在3G工资,福利的确被我吐槽过无数次,领导所谓互联网思维也是....嗯,吐槽重点。但是我工作一直在乎的是感觉,没错,是李开复说的那个感觉,不是情怀!

真的是没长大呢。

其实我已经有点忘了在3G工作的大部分事情了...
就好像嗯,这是我在很口渴的时候吃的一个苹果。他没有削皮很苦涩,果肉也很硬。吃完之后已经忘了吃的时候的口感了,只会记得吃完的确觉得没那么渴了。

3G的福利、工资、还有你在工作中具体学了什么就是你吃这个苹果的时候的感觉,你在离(chi)职(wan)之后都会被忘掉。真正的感觉是,你已经把这段工作的经历里对你有用的东西转化成自己的某个技能,运用到以后的工作中了。嗯,因为能解渴就够了,能变得更好就够了。

可能你们现在感觉公司超傻逼,我当时候也肯定是这么觉得的。但是,我现在真的对以前的经历没有印象了,只觉得自己有所成长就够了。其实除了今天,几个月前,卡总请我吃过一次饭,他当时问了我一个很玛丽苏的问题。

你有没有后悔做游戏推广?这个经历对你有没有用?

爱过。哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈(答案不在这里公布)

已经不止一个人跟我说过承担这个问题了。(没错,我也是因为这样才来写这个回答的)你承诺过的事情一定要做到,不然你就不要轻易做出承诺。是轻易承诺但是又没有做到的人讨厌,还是我这种不愿意做承诺的人讨厌呢?因为我也遵守这个承担的游戏规则,所以我害怕做承诺。

小炮说,其实有时候有些事情必须由你来承担,总会过去的,到时候你就会发现这有什么。
有这个经历就好,能变得更好足矣。

任凭你们怎么吐槽3G,我觉得把3G忘掉才是真正的狂拽炫酷叼炸天。
3G是什么?忘了。
但是我曾经在这里得到过什么。

----------------------------------------------------编写于2014.08.18--------------------------------------------------------------显示全部


答友:五年前从搜狐离职,原因是个人喜欢纯粹,和一群完全没用有行业视野不思进取的人一起做事,感觉生命随时在浪费;
四年前从开心网离职,原因是个人喜欢纯粹,和一群稚嫩却又不懂得谦虚学习的人一起做事,感觉生命随时在浪费;
三年前从淘宝离职,原因是个人喜欢纯粹,和一群价值观不同唯kpi导向的人一起做事,感觉生命随时在浪费;
一年半前从腾讯离职,原因是个人喜欢纯粹,和一群成天想着要老死在腾讯的人一起做事,感觉生命随时在浪费;
一个月前从久邦数码离职,原因感谢久邦数码让我感觉到了蓬勃的激情,让我明白了我的人生需要奉献给伟大的移动互联网行业。
而今达到了比较理想的状态,花了五六年,换了五个公司,五个城市

虽离职,但仍感谢久邦数码


答友:水军这么多,都不好意思开口了。

1. 工资低人众皆知,公关或者HR你们也不用遮遮掩掩的,GO跟门户冰火两重天,名声不好也不是一天两天的事,除了忽悠一下愤青的应届生之外,高手你们是招不到的了,所以你们的KPI很痛苦,我懂,同情。

2.福利,过节什么就不好意思说了,那100块钱的卡,我在超市买两个牛扒还要自己贴钱哈。中秋节每人一角月饼这种事都干得粗来,也算是奇葩中的战斗机了。我在初创公司中秋节都有一盒月饼啊!还有最重要的,所谓年底双薪,已经是业界最低标准了吧,结果呢,尼玛还是基本工资的双薪,基本工资只有全额工资的2/3!整个人都震惊了!还有年会那个单车铃,干嘛用的?

3.水军相当傲娇的咖啡机,敢再调淡一点吗?要弄就别那么小家子气,挺丢脸的知道么?

4. 搬公司,整个门户部门要搬去黄花岗,8月就搬,连一封邮件都没有,也没提前通知,说搬就搬,连这个都没尊重员工,你水军好意思说公司重视员工?怕集体离职是吧,呵呵。再说,刚刚装修好就让员工过去,人肉净化器啊这是。有点常识吗?!

5.对待老员工,从不留人,爱走就走,极少内部晋升,薪资升幅低,所以很多老员工心灰意冷,有种人走茶凉的感觉。

6.对待非直接赚钱的部门就跟大爷似的,完全是以一种忽视的姿态来看待的。

7.领导一句话就能决定任何东西,包括产品,无论靠不靠谱,只要一句“领导指示”!

宁愿请水军也不愿意把钱花在员工身上,I 服了 U!少拍马屁,多关心基层员工,少装B,少做些监视员工的事,多想想如何留下现有的员工吧!

最后,跟公关聊两句,知道你赚这点钱不容易,但你这水平不行啊,就会复制修改,装应届生,扮花痴,说来说去还是那两句,对不起你赚的钱啊,西塔有蓝色光标,建议多学习,要不然,你很快会在这个贴回复的。

更新线----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

最近公关先生似乎有点恼羞成怒的感觉,已经做出了人生攻击这种无下限,下三滥的手段,对此予以强烈谴责和深切关注,而且为跟你呆过同一家公司而感到羞耻。(别说你没有,已截图,不发出来是为了保护被你攻击的人的隐私)

我个人建议公司正视这些问题,承认这些问题的存在,并加以改进,大大方方的话更象是一个公司的作风,也是一个宣传公司文化的机会,不是么?虽然大家在这里吐槽抱怨,但所言非虚,如果公司能报之以德,必然比请公关水军效果要好得多。

PS:这样子的公关水平,是在给久邦抹黑啊!显示全部


答友:公司终于搬迁了,我不吐槽,我想吐。

1、某公司高层:“大师大师,我们由于太吝啬在行业内“远近闻名”,这一次我们还要把一拨员工迁到一个装修还没好甲醛味道浓办公桌狭窄电线裸露着满地是灰尘的垃圾堆......哦不是新办公室,肯定会被员工骂的,我该怎么平息大家的愤怒?”大师在纸上写下一个“逼”字,沉默不语。高层说:“啊哈我懂了,是叫我逼着大家去接受这个残酷的现实对么?”大师摇摇头:“你妈逼你搬迁了么?”
高层:大师你怎么骂人呢?我底下的员工就肯定不同意你的观点。
一拨员工摘下防毒面具,异口同声:大师,就算高层再怎么不对,行事再怎么无人性,再不管员工死活,你也不要骂他们啊,你可以打他们啊!

2、为了省钱,非要逼员工在新办公室还没装修好就搬进去吸甲醛吸灰尘,据说前五百年的太监才能换来这么断子绝孙的手段哦。

3、某公司高层:说我们公司抠,我觉得完全没有道理,我们有的是。
员工:有的是什么?
某公司高层:有的是X啊。
员工:到底是什么啊?
高层秘书:嘘,不能说出来,老板要把钱字省下来。

4、没有归属感,只有龟缩感。也没有大久邦标榜员工福利高大上的咖啡机了,但我们真的很理解,非常理解,因为那个只能容纳两个人的茶水间,也装不下。

5、一大早的,好多同事在上招聘网站呢。嗯,他们只是在找稿件而已。高层们,我只能这样安慰你们了。

6、那个跪舔公司高喊着我要去美国我来公司就是为了去韩国你们抱怨因为你们不爱公司的公关,麻烦来一趟新办公室,我保证不让你全部吸光这甲醛。

7、呵呵,那么多怨念,你怎么不走?我才不走呢,我只想问:公关职位还招人不?

8、说了那么多,压力好大,我先吸一口甲醛压压惊,广告之后我们继续吐槽。

9、总结一下中心思想吧:抠门这事,就认了吧,每次看到你选择性忽略普遍员工拿着无法解决温饱的工资,都特别觉得你不是人。COO是怎么血汗式管理员工的,瞎的都能看到,工资低加班多福利少。嗯,别扯什么那么差你为啥要进来啊?你妹!我当时被骗进来的时候以为这是一家正常的公司啊!进来以后当然希望可以争取正常的福利啊!你问出这样的问题,请问你是久邦数码高层领导么?
第二层意思是:公司搬迁这事,真不是人干的事。刚到新办公室的时候,一堆人在施工,我还以为变农民工了,身价一下提升了呢。什么?你说什么?大声点,这边在钻墙我听不见。
第三层意思:高层们也不用烦恼员工会吐槽了,相信过不了多久,这边也没啥员工了。

10、最后,为了调和一下怨念,给大家讲一个段子:据说,久邦数码是一家上市公司。

————————————
1、公司要搬迁,搬到一个环境差很多的地方,但公司死活不肯公布消息,全是靠底下的员工去打听,搞得像间谍一样。所以就有了以下场景:那天同事凑到我耳边,悄悄问:公司那事,你听说了么?我暗地一惊:咦?公司吝啬的事情,难道大家都知道了?同事说:屁,要搬迁。
2、给钱少,还要员工拼命地说爱公司。就好比你给300块非要对方全套服务还要喊老公我爱你一样。没见过这么不要脸的嫖客。小红,你说是不是这个理?
3、每家企业都会有各种各样的问题,才会导致有人离职,但同时,也会有他吸引人的地方。这根本就是一件再正常不过的事情。而久邦却专门招了一个人做公关,据说要和谐掉知乎这个问题。所以大家可以看到很多的公关贴。真是要为他的智商点32个赞。
4、公司引进了一个咖啡机,让600多人免费喝咖啡哦,这个惊天的福利轰动了全公司,HR群发邮件喜奔相告,我还以为分股份,瞎激动了半天。股份稀释就算了,更要命的是那咖啡淡得像水,因为阿姨说咖啡粉不能用得太快。呵呵,600多人,一天一包咖啡粉,她说用得快。真是黑咖啡会挥发,咖啡化肥会发黑。
5、GO桌面还挺好用。(来自iPhone客户端)
6、自卑的人,从不敢面对批评,然后变成了懦夫。这家公司我想也走不远了,连一点批评,都需要找人去和谐,真是和谐社会,你赢了。呵呵。显示全部


答友:额 在久邦数码广州总部工作了将近一年 工资12K一个月 每月可存5K左右
最后发现,赚不了什么钱,广州房子太贵,于是回老家当公务员去了
我现在在老家公安局当警察,虽然基本工资不高,但是家里认识人。当公务员快一年了,明年我就可以在老家买房、买车了,广州的女朋友也愿意过来跟我结婚


答友:辞职后,我去了另外一家创业公司,做移动电商的。因为这家公司比3G门户小,在这里我可以获得更高的职位和更好的薪水。而很多工作的技能,都是在3G门户工作的时候累积下来的。3G门户给了我很多回忆。

第一篇:《夜空中最亮的星》
中学时代不可以谈恋爱,我也没钱买手机。终于有一天我在家捡到了一部老妈不要的旧手机。
于是在深夜的高中宿舍,如果下晚自习后关灯睡觉后,你来到我们宿舍,你会看到一个床位上面,有人把被子蒙住头。被子顶端有个暗亮的光。这个暗亮的光,就是我在被子里看3G门户发出的光。从此以后,我的夜生活不再孤独。我在3G门户看体育、看娱乐,我在3G门户看小说《与空姐同居的日子》。3G门户伴我度过了很多骚动的青春。

第二篇:《对不起》
刚来3G门户的时候,因为是新人,还属于学习阶段。所以工作不是很忙。有一天主管来到我们几个新人的座位跟我们说,小黄、Abby,待会10分钟后跟你们开会讨论一下接下来的工作。10分钟过后,主管过来了,说不好意思啊,我现在有个很急的会要开,待会再找你们聊。过了半个小时,主管又过来了,说不好意思啊,待会要跟总经理室汇报一个重要的项目。就这样,主管每经过一次我们的座位,都会跟我们说不好意思、对不起。其实他作为主管,根本不需要跟我们说这些的。但是他还是说了。

第三篇《生日快乐》
那时候我23岁生日快来了。我在QQ空间里写上,自己快要生日了,这么多年,从来没过过生日。希望有人陪我过生日。后来被一个同事看到了。那天生日快下班的时候,我收拾东西正打算回家的时候。公司的灯忽然暗了。只见一个HR同事拿着一个蛋糕出来,我们部门的人都给我唱生日歌。我觉得自己当时快哭了。活了20几年,第一次有人给我过生日。

3G门户给了我太多太多的回忆,如果有机会,我想把我的故事讲给你听。

可惜已经没有这个机会了,因为我已经从3G门户离职了。希望你们好好珍惜在3G门户的时光。


答友:不开心


答友:别人不知道。这个人离职是创业去了。
via 张向东微博 Sina Visitor System
显示全部


答友:兼听则明,偏信则暗,一些评论只能作为消极的角度看看啦,无聊的时候一笑而过吧。孩子们呀,判断一家公司,决定我们的事业,选择我们的人生,怎么能就依照网上的陌生人的这些抱怨就得出结论呀?何况这些旮旯抱怨事儿在任何公司都可能更加严重,如果因为抱怨这些事儿而否定一家公司,如果因为看到这些负面的东西而甚至冲动选择离职,或者认为到的另外一家公司就会解决这些事儿,那我们还需要更长的路成长的,因为我们还没有了解这个世界,这个社会比我们想象中糟糕多了,当然也有很多闪亮的地方。每家公司都一样,各种各样的问题,家家公司有本难念的经,其他人过得好不好,他们自己知道,谁会跟你说多少真话呢?换句话说,你跟他们什么关系?他们凭啥告诉你实话?公司不是学校,我们要从学校人转化为社会人,会有很多痛苦的历练和不适应,终有一天,我们也会羽翼丰满,能调整处理好自己的抱怨和负面情绪,更好迎接竞争挑战。选择工作,选择公司,得要我们去看,去体验,好的地方批判看,坏的地方理智看,综合再去判断的。生活是阳光的,公司是正面的,我们依然要相信,好公司能够不断发展壮大肯定有其理由,好的方面还很多很多,好公司必然指的久邦数码。等过几年,相信很多人都会怀念起曾经在这里的日子,那是我们曾经青涩懵懂一开口就想骂人的年龄所在的移动互联网领军企业啊。怀念这里的一草一木,怀念那刚刚好似拓荒蛮众开辟的新办公室,“青青的山岭穿云霄呀,站着一个 有情郎呀喂,我到了黄岗远处望,那一片绿波海茫茫,是谁在声声唱?”只要我们愿意去创造,乐趣无所不在呀...还会怀念这里的领导,他们真实到都能让我们一眼就指出他们的优点和缺点,他们真有那么搓吗?还是我们太可爱了?还会怀念那些很傻很天真的想法,那些加班的日子没心没肺得珍贵,只有我们年轻的时候,还能指责这个世界的种种,而这又是个多么让人羡慕的事儿。过个几年,这里要是变成了#怀念久邦数码的日子#该多好,等着看到更多的想念....(我写了这么多,自己点赞!)


答友:爱过。


答友:虽然离职了,也听说了一些关于公司去了新创意园的办公地点的传闻。但是我觉得公司每个阶段有每个阶段的发展需求。公司和员工之间还是要互相体谅。


答友:我当时离职原因很简单。女朋友回老家常州工作,我也跟着回老家了。但是对这个公司一直怀有很深的感情。所以经常会回来看看。包括看看网络上说了公司什么。
其实非公关从业者都喜欢津津乐道什么危机公关。。闲着蛋痛的还喜欢写文章支招什么的。。其实都是瞎扯淡。。危机公关其实还是最简单的事情。。因为不管你怎么公关。。危机都会过去。。。。真正难的还是正面品牌传播。。


答友:想想还是匿了吧

  • 因为要出来创业
  • 因为受不了早上9点半上班 晚上6点半下班的节奏
  • 男女比例也算是一个因素吧。。


答友:3g给了我很多回忆:
1、04年就开始看,到现在基本每天都看~也是我进去的情结吧~
2、连续加班一个多月,每天10点、11点、12点……不错的经历~
3、离开,却始终记得在3g出来的,现在工作方式经常被植根了~
还是希望3g越来越好,而且还有一些同事朋友在那边的,有机会和离开的伙伴们一起聚一下吧~
欢迎到东莞来聚~你懂的……


答友:我觉得最大原因在于公司距离世界一流互联网公司(比如facebook、google、apple等)还有一定差距吧。我是有更高追求的人,当久邦数码给不了我要的,我就要离开。
虽然后来我去了腾讯,后来还是觉得工作太累,自己不适应。后来还是转行了。


答友:久邦的各种福利, 绝对是好的公司啊.
我几乎每天非常闲... 刚开始几天还不闲, 因为解决问题的速度快就会有更多地问题来. 这样想了想我就感觉还是不要那么快的解决问题吧, 足够好的速度就行了...
之所以会这样, 来自于对做的活没有兴趣.

做游戏才是真爱啊. 所以我就离开了.


答友:我已经无力吐槽了。在久邦数码实习过半年,现在已经离职。
先看看久邦数码跟其他互联网公司的比较:
1,实习生待遇。Google每年能从美国收到4万份实习申请,但仅招收1500名实习生。而久邦数码每年收到的实习申请,根本不及Google的4分之一。根据雇主评价网站Glassdoor的数据,谷歌实习生平均每月收入为5678美元,或每年68136美元。而久邦数码给实习生的待遇,根本不及Google的5分之一。
2,实习生每天做什么。在其他一些公司,实习生需要干打印复印、端茶递水的工作,但谷歌并不是这样。谷歌的实习生将参与真实的产品,这些产品将被全球所有用户使用。这点久邦数码相较于google,勉强及格。实习生有老将带,也能参与到真实的产品开发运营中。
3,在谷歌的工作中,所有员工都极具创造性,并且非常活跃。工作和生活之间有着明确界线,谷歌工程师非常善于平衡。很明显,人才是谷歌最优秀的资产。而在久邦数码,员工虽然具有创造性,但是工作和生活的界线不太明显。
总结:久邦数码虽然在国内乃至国际上都属于一流的移动互联网公司,但是相比google、facebook这些做得比较好的互联网公司,差距不是一般地大。留在里面实习没什么意思。有机会还是去Google、Facebook、Apple这些大公司实习吧。


答友:在公司工作了5年半,距离颁发恒星员工奖杯还有十几天,我离职了,结果老板送我一辆车!(限量版3G门户公交车广告模型)


管理活动中,经常会出现“正确的废话”。所谓正确,就是在道理上无可非议;所谓废话,就是没有实际作用和指导价值。一个领导人,应当时时注意,防止被“正确的废话”绕进去。  “正确的废话”基本句式是“既要……又要……”。这种说辞,人们听得多了。比如:“既要保持权力适当集中,又要防止集权过度”:“既要统一意志,又要个人心情舒畅”;等等。有时候,还会出现一系列的排比,最典型的就是“多快好省”,好家伙,所有好处

管理活动中,经常会出现“正确的废话”。所谓正确,就是在道理上无可非议;所谓废话,就是没有实际作用和指导价值。一个领导人,应当时时注意,防止被“正确的废话”绕进去。  “正确的废话”基本句式是“既要……又要……”。这种说辞,人们听得多了。比如:“既要保持权力适当集中,又要防止集权过度”:“既要统一意志,又要个人心情舒畅”;等等。有时候,还会出现一系列的排比,最典型的就是“多快好省”,好家伙,所有好处



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