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这样的员工,不能不珍惜!

文章发布时间:2015/5/26 12:41:51



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这样的员工,不能不珍惜!

1、【不能不珍惜的十种员工】1)德才兼备。2)团队合作精神。3)愿意接受新事物。4)忠于公司。5)追求高效率的工作方式。6)主动做事,乐于助人。7)敬业精神,高度的责任感。8)较高的执行力。9)勤奋踏实,关注细节,能够把事情做到极致。10)时刻维护公司声誉,并注重自身修炼,勇于挑战自我。

2、1)人应该追求自己真正想要的东西,而不是别人拥有的。2)人必须做好必须做好的事情,然后再去做自己喜欢做的事。3)最重要的不是别人怎么看你,而是你怎么看自己。4)依靠外力也许可以短时间获得前进的动力,但是要一直向前,必须依托一个强大的内心的驱动。

3、年轻时制定目标,容易犯两个错误,一是目标太低,唾手可得,渐渐人易心生骄傲,目中无人,且将失去冲劲,不思进取;二是目标过高,尽其力也不能及,慢慢人会对自我产生严重怀疑,自信也将遭受重创。正确的做法是,在清晰的自我认知的指引下,结合自身实际,参考他人意见,定一个略高于自身能力的目标。 

4、笨鸟先飞——知道自己先天不足,能够早动手、比别人更努力,此精神可嘉。先飞未必能先到。但是若你不飞,那就必定不到。都说早起的鸟儿有虫吃,但是生活就是如此,你可能不仅吃不上虫子,还冒着被射杀的风险。笨鸟先飞,不能盲目飞,方向一定要正确。飞一段,停下来检视一下自我,不仅重要而且必须。

5、人之所以过得不快乐不幸福,原因主要基于三个习惯:1)习惯放大别人的幸福。2)习惯放大自己的痛苦。3)习惯拿自己的痛苦与别人的幸福比、拿自己的短处与别人的长处比。一句话总结是:没有获取幸福的能力。

6、员工犯错不足为奇,尤其是新员工。一次犯错可能是他能力或态度上的问题,但若一错再错或重复犯同样的错,作为管理者,我们就要反思自己了:1)批评时要有自我批评的勇气。2)不要伤害员工的自尊心。3)帮助员工在错误中成长。错在哪,如何改?4)对事不对人,换位思考,不翻老账,消除员工的顾虑。

7、【十种容易成功的人】1)善于学习的人。2)有开放心态的人。3)大家都愿意与之交往的人。4)敢于挑战自身弱点的人。5)愿意接触新鲜事物的人。6)乐于分享的人。7)常怀感恩之心的人。8)有自知之明的人。9)脚踏实地的人。10)有眼光并能抓住机会的人。若你是其中一种人,将其发挥到极致,必有大成! 

8、人生,正如骑自行车,要想保持平衡,就必须沿着正确的路线不断前进。掌控好方向,把握好力度,不冒进不头脑发热,追求稳中求进,可以少走很多弯路。在前进中,最重要的不在于你以怎样的方式和速度前行,而在于你和你身边的人,能否同甘共苦,不离不弃,为共同的愿望不懈努力。这,我称之为幸福。

9、一个人未来能有多大的成就,很大程度上取决于:1)其内心所想与其行为是否一致,如何处理自身的问题。2)如何与人相处。3)怎样对待生命中重要但不紧急的事情。 4)能负多大的责任。


馆友“yunhaizouyi”: 您好!您的文章“催奶神方”深受广大馆友的喜爱,于2012年5月11日进入“阅览室”频道的“生活/居家”下“妈咪宝贝”类别的精华区。360doc代表全体馆友感谢您的辛勤劳动和慷慨分享!

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